دانلود رایگان

مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت بازاريابي بين‌المللي

  • مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت بازاريابي بين‌المللي

    پاورپوینت بازاريابي بين‌المللي


    دسته بندي : مباحث رشته ها » پاورپوینت

    دانلود پاورپوینت با موضوع بازاريابي بين‌المللي
    دارای 294 اسلاید و با فرمت pptx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

    تعداد اسلاید : 294 اسلاید
    فرمت فایل: پاورپوینت ppt و قابل ویرایش
    آماده برای :  ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

    قسمتی ازمتن اسلایدها :

    بازاريابي بين‌المللي

    فصل اول:
    کلیات بازاریابی بین المللی

    فصل دوم:
    محیط فرهنگی در بازاریابی بین المللی

    فصل سوم:
    ارتباطات و مذاکرات در بازاریابی بین المللی

    فصل چهارم:
    محیط سیاسی و قانونی در بازاریابی بین المللی

    فصل پنجم:
    تحقیقات بازاریابی بین المللی

    فصل ششم:
    استراتژی های ورود به بازارهای جهانی در بازاریابی بین المللی

    فصل هفتم:
    سیاست های تولید در بازاریابی بین المللی

    فصل هشتم:
    کانال های توزیع در بازاریابی بین المللی

    فصل نهم:
    تبلیغات در بازاریابی بین المللی

    فصل دهم:
    قیمت گذاری در بازارهای بین المللی

    دسته بندی: مباحث رشته ها » پاورپوینت

    تعداد مشاهده:
    32
    مشاهده

    فرمت فایل دانلودی:.rar

    فرمت فایل اصلی: pptx

    تعداد صفحات: 294

    حجم فایل:1,756
    کیلوبایت

    • محتوای فایل دانلودی:

      دانلود پاورپوینت با موضوع بازاريابي بين‌المللي
      دارای 294 اسلاید و با فرمت pptx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 


دانلود رایگان

مشخصات

  • جهت مشاهده منبع اصلی این مطلب کلیک کنید
  • کلمات کلیدی: المللی ,بازاریابی ,پاورپوینت ,بين‌المللي ,بازاريابي ,فایل ,بازاريابي بين‌المللي ,پاورپوینت بازاريابي ,آماده برای ,قابل ویرایش ,برای ارائه ,پ
  • در صورتی که این صفحه دارای محتوای مجرمانه است یا درخواست حذف آن را دارید لطفا گزارش دهید.

مرکز دانلود فایل نگارا | دانلود طرح جابربن حیان درباره گوش انسان و ساختمان آن

  • مرکز دانلود فایل نگارا | دانلود طرح جابربن حیان درباره گوش انسان و ساختمان آن

    دانلود طرح جابربن حیان درباره گوش انسان و ساختمان آن


    دسته بندي : عمومی » طرح جابر

    تعداد صفحه: 20

    نوع فایل: Word

    فرمت فایل: docx

    *** قابل ویـرایش

    طرح جابر بن حیان مورد نظر دارای:

    – تیتر مربوط به طرح با طراحی زیبا و رنگی

    – مقدمه

    – فرضیه

    – شیوه و ابزار گردآوری اطلاعات

    – مسئله

    – سوالات تحقیق که در متن به آن جواب داده می شود

    – چندین صفحه توضیحات در باره موضوع و مسئله طرح

    – با طرح های رنگی زیبا و جذاب

    – نمودار

    – نتیجه گیری

    – تشکر و قدردانی از معلم و مدیر

    – منابع

    – کادر تهیه کنندگان

    – تصاویر مربوط به موضوع طرح

    ****طراحی رنگی و جذاب کادرها و نوشته ها****

    ++++ کاملا قابل ویرایش و تغییر و جایجایی +++

    دسته بندی: عمومی » طرح جابر

    تعداد مشاهده:
    8
    مشاهده

    فرمت فایل دانلودی:.zip

    فرمت فایل اصلی: docx

    تعداد صفحات: 20

    حجم فایل:16,724
    کیلوبایت

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 


دانلود رایگان

مشخصات

  • جهت مشاهده منبع اصلی این مطلب کلیک کنید
  • کلمات کلیدی: دانلود ,فایل ,حیان ,ساختمان ,انسان ,جابربن ,حیان درباره ,جابربن حیان ,فرمت فایل ,جابر تعداد ,دانلود فایل
  • در صورتی که این صفحه دارای محتوای مجرمانه است یا درخواست حذف آن را دارید لطفا گزارش دهید.

مرکز دانلود فایل نگارا | مبانی نظری بررسی و رتبه بندی نیازهای سازمان برای پیاده سازی مدیریت دانش

  • مرکز دانلود فایل نگارا | مبانی نظری بررسی و رتبه بندی نیازهای سازمان برای پیاده سازی مدیریت دانش

    مبانی نظری بررسی و رتبه بندی نیازهای سازمان برای پیاده سازی مدیریت دانش


    مبانی نظری بررسی و رتبه بندی نیازهای سازمان برای پیاده سازی مدیریت دانش
    دسته:
    صنایع و معادن
    بازدید: 5 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 246 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 98

    هدف از این مبانی نظری ارزیابی و اولویت بندی مقتضیات وجودی
    سازمان جهت استقرار مدیریت دانش در سازمان صنایع دریایی گروه
    شناورهای اثرسطحی می باشد

    قیمت فایل فقط 45,000 تومان

    خرید

    دانلود مبانی
    نظری 
    پایان نامه
    برای کارشناسی
    ارشد 
    رشته مهندسی
    صنایع
     گرایش مدیریت
    سیستم و بهره وری

    ارزیابی و اولویت بندی مقتضیات وجودی سازمان
    جهت 
    استقرار مدیریت
    دانش
     در سازمان
    صنایع دریایی- گروه شناورهای اثرسطحی

    چکیده

    ارزیابی مقتضیات جهت استقرار مدیریت
    دانش
    ، اولین گام در استقرار مدیریت
    دانش
     است که کلیه سازمان ها ملزم به انجام آن در
    این مسیر هستند، زیرا اگر مقتضیات، زیرساخت ها و پیش نیازهای
    مناسب و لازم برای استفاده از چنین فرآیندی فراهم نباشد حاصلی به
    جزء اتلاف منابع انسانی، وقت و منابع مالی نخواهد داشت. در این
    تحقیق به بررسی مقتضیات وجودی سازمان جهت استقرار
    مدیریت دانش در سازمان صنایع دریایی
    – گروه شناورهای
    اثرسطحی پرداخته شده است.

          این تحقیق از نوع توصیفی
    اکتشافی می باشد. در مرحله اول با توجه به مطالعات پیشین انجام
    شده، مقتضیات مدیریت دانش شناسایی و بومی سازی شدند. در مرحله
    دوم، وضعیت مقتضیات وجودی سازمان در قالب پنج معیار، 21زیر معیار
    و 48 گزاره  از طریق پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت. داده
    های حاصل از پرسش نامه این مرحله، از طریق نرم افزار SPSS16 مورد
    تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. د ر مرحله سوم، زیر معیارها بر
    اساس میزان اهمیت و کاربرد آن ها در مراحل مختلف چرخه دانش، با
    استفاده از روش ویکور که از روش های تصمیم گیری چند معیاره است،
    اولویت بندی گردیدند. 

         در بررسی وضعیت
    مقتضیات وجودی مدیریت دانش
    ، سازمان در سه معیار ظرفیت
    چارچوب سازمان، ظرفیت مدیریت دانش و ظرفیت فناوری، وضعیت مناسبی
    داشت و در دو معیار  ظرفیت افراد و فرهنگ سازمان و ظرفیت
    مدیریت تغییر در وضعیت مناسبی قرار نداشت. در اولویت بندی
    زیرمعیارها، حمایت و تعهد مدیریت، مشارکت کارکنان و آموزش به
    ترتیب بیشترین اهمیت را به خود اختصاص دادند.

    نتایج حاصل از این پژوهش می تواند مورد استفاده
    سازمان های صنعتی و نظامی، خصوصاٌ سازمان صنایع دریایی-گروه
    شناورهای اثر سطحی جهت پیاده سازی مدیریت
    دانش
    ، قرار گیرد. 

    واژگان کلیدی:

    مدیریت دانش

    ارزیابی مقتضیات

    اولویت بندی

    گروه شناورهای اثرسطحی

    مقدمه

         در عصر امروز، دانش موجود
    درسازمان ها ازمهمترین دارایی های آنها محسوب می شود و 
    توانسته است خود را به عنوان یکی از اثربخش ترین وچالش
    برانگیزترین موضوعات مدیریتی معرفی نماید. مدیریت
    دانش
     شیوه جدیدی برای تفکر در مورد سازمان و تسهیم
    منابع فکری و خلاقانه سازمان است و به تلاش هایی اشاره دارد که به
    صورت سیستماتیک برای یافتن، ساماندهی و قابل دسترس نمودن سرمایه
    های فکری سازمان و تقویت فرهنگ یادگیری مستمر و تسهیم دانش در
    سازمان صورت می گیرد(ال دفت، 1377). 

    مقتضیات مدیریت دانش می تواند به عنوان عواملی تعریف
    شود که اگر به طور مناسبی لحاظ گردند منجر به اطمینان یافتن
    سازمان به دستیابی به یک مزیت رقابتی و موفقیت اجرای یک رویکرد
    گردند(محمدی، 1387) (روکارت، 1979).

         داونپورت و پرابست  با
    انجام مطالعه موردی و بررسی شرکت های بزرگی مانند آمازون دات کام،
    لیستی از عوامل کلیدی موفقیت را برای پیاده سازی
    مدیریت دانش
     ارائه کرده اند که عبارتند از: رهبری،
    اندازه گیری عملکرد، خط مشی سازمانی، کسب و اشتراک دانش، ساختار
    سیستم های اطلاعاتی، الگوبرداری و آموزش(داونپورت و پرابست،
    2002). 

         انصاری و نوروز نژاد (2013) در
    راستای اولویت بندی شاخص های مدیریت دانش، در تحقیقی که در سازمان
    اوراق بهادار انجام دادند، با استفاده از روشTOPSISتاپسیس، 26زیر
    معیار را بر اساس شش معیار اصلی خلق دانش،اکتساب دانش، یادگیری
    سازمانی،به اشتراک گذاشتن دانش، بهره برداری از دانش و ذخیره سازی
    دانش  مورد بررسی قرار دادند. این معیارهای اصلی دربرگیرنده
    شاخص ها و  اهداف سازمان هستند که در راستای آن
    ها، مدیریت دانش پیاده سازی می شود.
    در این تحقیق زیر معیارهایی مانند کار تیمی، تداوم یادگیری و
    استفاده از افرادی که برای دانش سازمانی ارزش قائل هستند،
    بالاترین اولویت را به دست آوردند و  راه حل های قدیمی
    بازیابی اطلاعات،اجرای ایده های جدید و آشنایی کارکنان با
    اینترنت، کمترین اولویت را به دست آوردند(انصاری و نوروزنژاد،
    2013، 433-426). 

         محقر و همکاران(1391) در تحقیق
    خود در شرکت مکو یازده عامل را به عنوان عوامل
    موفقیت مدیریت دانش
     شناسایی و سپس به رتبه بندی این
    عوامل بر اساس روش گسترش عملکرد کیفیت فازی پرداخته اند. مدیریت
    منابع انسانی،حمایت و رهبری مدیریت و زیرساخت سازمانی بالاترین
    اولویت ها را به دست آورده اند(محقر و همکاران،
    1391).

         سعیدی  و
    همکاران(2012) عوامل موثر در پیاده سازی مدیریت
    دانش
     را در قالب 33 زیر معیار، بر اساس چهار شاخص
    اصلی  جنبه استراتژیک، جنبه سازمانی، جنبه زیرساخت ها، جنبه
    اجتماعی و فرهنگی و جنبه سرمایه اجتماعی در شرکت بهنوش، با
    استفاده از تکنیک تاپسیس فازی رتبه بندی کرده است. در این تحقیق
    چشم انداز استراتژیک، تعهد مدیریت و دسترسی به دانش بالاترین رتبه
    ها را به دست آوردند. هدف اصلی پیاده سازی مدیریت دانش در شرکت
    بهنوش، بهبود اوضاع شرکت، در  پنج شاخص فوق بااستفاده از
    33زیرمعیار  است(سعیدی و همکاران، 2012،
    1341-1335).

         در پژوهش حاضر در ابتدا بر اساس
    مطالعات پیشین، زیر معیارهایی برای سنجش مقتضیات و
    وضعیت زیرساخت های موجود برای پیاده سازی مدیریت
    دانش
     تعریف می گردد و این زیر معیارها در قالب پنج
    معیار ظرفیت افراد و فرهنگ سازمان، ظرفیت چارچوب
    سازمان، ظرفیت مدیریت دانش، ظرفیت مدیریت
    تغییر و ظرفیت فناوری قرار می گیرند و بر اساس آن ها
    به بررسی وضعیت مقتضیات مدیریت
    دانش
     پرداخته خواهد شد. در ادامه زیر معیارهای
    سنجیده شده ، بر اساس میزان اهمیت و کاربرد آن ها در چرخه دانش
    اولویت بندی می شوند.

    فهرست

    فهرست مطالب

    چکیده 1

    فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق و پیشینه
    تحقیق

    2-1- مقدمه.14

    2-2- تاریخچه مدیریت دانش.15

    2-3- مفاهیم  مدیریت دانش.18

    2-4- انواع دانش.22

    2-5- ویژگی های دانش25

    2-6- منابع دانش.27

    2-7- تفاوت مدیریت داده،مدیریت اطلاعات و
    مدیریت دانش.27

    2-8- تعریف مدیریت دانش28

    2-9- کاربرد مدیریت دانش.30

    2-10- اصول مدیریت دانش.31

    2-11- روش های دانش آفرینی در سازمان33

    2-12- مزایای مدیریت دانش.34

    2-13- چرخه دانش35

    2-14- مقتضیات،زیر ساخت ها و عوامل موفقیت
    مدیریت دانش38

    2-15- معیارها و زیر معیارهای بررسی شده در تحقیقات
    پیشین38

    2-15-1- تحقیقات داخلی39

    2-15-2- تحقیقات خارجی40

    2-16- معیارها و زیر معیارهای مورد بررسی این
    تحقیق.41

    2-17- تحقیقات پیشین در زمینه اولویت بندی معیار ها و
    زیر معیارها.51

    2-18- انتخاب روش اولویت بندی زیر
    معیارها52

    2-18-1-تصمیم گیری چند معیاره52

    2-18-2- فرایند تحلیل سلسله مراتبی(AHP) .
    .58

    2-18-3- روش ویکور 58

    2-18-4- دلایل بهکارگیری روش ویکور در این
    تحقیق.59

    2-19- جمع بندی و نتیجه گیری 61

    منابع و مآخذ

    فهرست جداول

    جدول2-1- نخستین تلاشها در راستای مدیریت
    دانش.17

    جدول2-2-  خصوصیات داده،اطلاعات و
    دانش22

    جدول2-3-  مزایای کمی و کیفی مدیریت
    دانش.35

    جدول2-4- چرخه های مدیریت دانش از دیدگاه های
    مختلف.37

    جدول2-5- معیارهای های بررسی شده مدیریت دانش در
    تحقیقات صورت گ49

    فهرست اشکال و نمودارها

    شکل 2-1- روابط داده، دانش و
    اطلاعات.18

    شکل2-2- معیارهای اصلی مورد بررسی در
    تحقیق42

    شکل2-3- مدل های MADM با توجه به طبقه بندی جبرانی و
    غیرجبرانی55

    شکل 2-4- انواع روش های MADMاز نظر
    کاربرد57

    شکل2-5- مدل مفهومی تحقیق.62

    قیمت فایل فقط 45,000 تومان

    خرید

    برچسب ها :
    مبانی نظری بررسی و رتبه بندی نیازهای سازمان برای پیاده سازی
    مدیریت دانش ,
    مبانی نظری مدیریت دانش ,
    عوامل موثر در پیاده سازی مدیریت دانش ,
    مبانی نظری ارزیابی مقتضیات جهت استقرار مدیریت دانش ,

    استقرار مدیریت دانش در سازمان صنایع دریایی ,
    مبانی نظری زیرساختهای لازم جهت استقرار مدیریت دانش ,

    عوامل کلیدی موفقیت برای پیاده سازی مدیریت دانش ,
    پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان صنایع دریایی

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 


دانلود رایگان

مشخصات

  • جهت مشاهده منبع اصلی این مطلب کلیک کنید
  • کلمات کلیدی: دانش ,مدیریت ,سازمان ,بندی ,سازی ,پیاده ,مدیریت دانش ,پیاده سازی ,مبانی نظری ,برای پیاده ,سازی مدیریت ,بندی نیازهای سازمان ,سازمان صنایع دریایی ,
  • در صورتی که این صفحه دارای محتوای مجرمانه است یا درخواست حذف آن را دارید لطفا گزارش دهید.

مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت تحقیق بادام مربوط به درس میوه های مناطق معتدله

  • مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت تحقیق بادام مربوط به درس میوه های مناطق معتدله

    پاورپوینت تحقیق بادام مربوط به درس میوه های مناطق معتدله


    پاورپوینت تحقیق بادام مربوط به درس میوه های مناطق معتدله در
    18 صفحه قابل ویرایش
    دسته: کشاورزی
    بازدید: 4 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 1843 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 18

    قیمت فایل: 7,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

    بادام با نام علمی Prunus amygdalus یکی از گیاهان تیره گل سرخ
    متعلق به دو لپه ای ها می‌باشد. بادام یک درخت بومی آسیای غربی ،
    کرانه جنوبی دریای مدیترانه و مراکش است. 

    در زیر میتوانید نمایی از پاورپوینها را ببینید 

    قیمت فایل: 7,000 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 


دانلود رایگان

مشخصات

  • جهت مشاهده منبع اصلی این مطلب کلیک کنید
  • کلمات کلیدی: فایل ,دانلود ,بادام ,مناطق ,معتدله ,میوه ,تحقیق بادام ,بادام مربوط ,پاورپوینت تحقیق ,مناطق معتدله ,دانلود فایل ,پاورپوینت تحقیق بادام ,تحقیق با
  • در صورتی که این صفحه دارای محتوای مجرمانه است یا درخواست حذف آن را دارید لطفا گزارش دهید.

مرکز دانلود فایل نگارا | پروپوزال ارتباط بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی

  • مرکز دانلود فایل نگارا | پروپوزال ارتباط بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی

    پروپوزال ارتباط بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی


    پروپوزال ارتباط بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی دسته:
    مدیریت
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 72 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 42

    هدف از این پروپوزال ارزیابی وضعیت مدیریت دانش و بررسی رابطه آن
    با اثربخشی سازمانی در گمرک جمهوری اسلامی ایران جزیره کیش می
    باشد

    قیمت فایل فقط 19,000 تومان

    خرید

    دانلود
    پروپوزال
    پایان نامه کارشناسی ارشد
    رشته مدیریت اجرایی
    گرایش مدیریت استراتژیک

    ارزیابی وضعیت مدیریت دانش و بررسی رابطه آن با
    اثربخشی سازمانی

    (مطالعه موردی: گمرک جمهوری اسلامی ایران-
    جزیره کیش)

      چکیده:

    امروزه سازمانها در یافته اند که هیچ چیز به
    اندازه دانش نمی تواند آن ها را در دنیای رقابتی نگهدارد، لذا بیش
    از هر چیز کارکنان سازمان به عنوان صاحبان دانش و مهمترین سرمایه
    سازمان مورد توجه قرار گ اند، مدیریت دانش
    به عنوان ابزاری که می تواند دانش موجود را گرد اوری کرده و نظم و
    پویایی بخشیده و در کل سازمان اشاعه دهد اهمیت یافته است. لذا در
    این پژوهش پژوهشگر رابطه بین مدیریت دانش و اثربخشی
    سازمانی را در گمرک کیش
    بررسی کرده
    است.

     بدین منظور دو فرضیه اصلی تدوین شده است
    که فرضیه اول به بررسی وضعیت مدیریت دانش در
    گمرک
    پرداخته است و در فرضیه دوم که به چهار زیر فرضیه
    تقسیم می شود به بررسی رابطه بین مدیریت دانش با اثربخشی
    سازمانی
    پرداخته است.  برای انجام این پژوهش از
    پرسشنامه ای که شامل 30 سوال که دارای پایایی با آلفای کرونباخ89
    /0  برای مدیریت دانش و 88/0 برای اثربخشی سازمانی بود
    استفاده شد.

    جامعه آماری پژوهش کارکنان گمرک کیش بود که 50
    پرسشنامه در گمرک توزیع و جمع آوری شد. به منظور تجزیه وتحلیل
    داده‌ها در این پژوهش از روشهای آما‌ری توصیفی(محاسبه فراوانی،
    میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی( آزمون tو ضریب همبستگی
    پیرسون) استفاده شده است. که در نهایت با توجه به نتایج، فرضیات
    پژوهش مورد تایید قرار گرفت. بدین صورت که بین فرایندهای
    مدیریت دانش
    و  اثربخشی سازمانی
    رابطه معناداری  و مثبت وجود
    دارد. 

    کلید
    واژه‌ها:

    مدیریت دانش

    اثربخشی

    اثربخشی سازمانی

    مقدمه:

     امروزه در سازمانها، «مدیریت
    دانش
    » موضوعی مهم وحیاتی می باشد وبا بکارگیری
    سیستمهای مدیریت دانش
    می توان مزیت رقابتی بلند مدت را
    استمرار بخشید. در دسته بندی نظریه‌های بعضی از صاحبنظران کسب
    وکار، دهه 1980، دهه«جنبش کیفیت»، دهه 1990، دهه مهندسی مجدد ودهه
    2000 هم دهه«مدیریت دانش» معرفی شده است. امروزه در همه سازمانها،
    از مسئله حرکت در جامعه دانش محور بحث می شود. با پیدایش تکنولوژی
    نوین و نفوذ آن به جنبه‌های مختلف زندگی انسان، پارادایم هایی
    جدید مطرح شده و زندگی بشر کاملا تحول یافته است. در چنین
    موقعیتی، سازمانهابرای دستیابی به مزیت رقابتی و حفظ خود در محیطی
    متغیر به استفاده از ابزارهای نوین مدیریتی و روشهای جدید روی
    آورده‌اند. از این رو، مدیریت دانش همچون یک نگرش نوین در
    سازمانها منظور می‌شود.

     اصول مدیریت دانش در علوم مدیریت،
    موضوعاتی مختلف را شامل می‌شود.دلیل ایجاد این نگرش هم انتقال
    سیستمهای اقتصادی صنعت مدار به جامعه‌های مبتنی بر دانش وتوسعه
    اقتصاد دانش محور می‌باشد. در واقع« دانش و سرمایه فکری»، پایه و
    اساس شایستگی‌های اصلی و نیز راهبردی برای عملکرد بهتر می‌باشد.
    در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار، هم توجه به دانش موجود و
    استفاده موثر از آن و هم ایجاد ساختاری برای استفاده از دانش نوین
    اهمیت بسیار دارد. سازمانها باید به همه این امور توجه داشته
    باشند، زیرا مدیریت دانش همچون یک استراتژی
    کاری، همزمان،در کل سازمان عمل می‌کند و ابزار پیشرفت برنامه کلی
    یک سازمان محسوب میشود. این ابزار در سازمان قدرت ایجاد می‌کند تا
    چالش‌های بیرونی را برطرف سازد. پیتردراکر عقیده
    دارد «راز موفقیت سازمانها در قرن21 همان مدیریت دانش است».
    بنابراین، در سازمانهای هزاره سوم اجرای «مدیریت
    دانش»
    ضروری شده و موسسات باید با برنامه‌ریزی برای
    اجرای آن اقدام کنند.

    فهرست مطالب

    چکیده         
                     
                     
                     
                     
                     
                   
     1    

    مقدمه         
                     
                     
                     
                     
                     
                     
    2    

    فصل اول کلیات پژوهش 
     
             
                     
                     
                     
                     
            4

    مقدمه         
                     
                     
                     
                     
                     
                     
    4

    1-1موضوع تحقیق       
                     
                     
                     
                     
                     
        4       

    2-1بیان مسله تحقیق       
                     
                     
                     
                     
                     
      4

    3-1سوالات تحقیق       
                     
                     
                     
                     
                     
                 
     6

    4-1 ضرورت و اهمیت موضوع تحقیق   
                     
                     
                     
                     
      6

    5-1 اهداف پژوهش       
                     
                     
                     
                     
                     
       7

    6-1 فرضیات پژوهش       
                     
                     
                     
                     
                     
     8

    1-7 متغییرهای تحقیق     
                     
                     
                     
                     
                     
       8

    1-8  قلمرو تحقیق     
                     
                     
                     
                     
                     
           9

    1-9 مدل تحقیق       
                     
                     
                     
                     
                     
            9

    1-10 تعریف کلید واژه     
                     
                     
                     
                     
                     
     10        

    1-3 روش تحقیق       
                     
                     
                     
                     
                     
          42

    2-3 قلمرو تحقیق       
                     
                     
                     
                     
                     
         42

    3-3 قلمرو موضوعی تحقیق     
                     
                     
                     
                     
               
     42

    4-3 قلمرو زمانی       
                     
                     
                     
                     
                     
            42

    5-3 قلمرو مکانی       
                     
                     
                     
                     
                     
          42

    6-3 جامعه آماری مورد مطالعه   
                     
                     
                     
                     
             
     42

    7-3 نوع پژوهش       
                     
                     
                     
                     
                     
          43

    8-3 ابزار جمع آوری داده های پژوهش 
                     
                     
                     
                     
       43

    9-3 تعیین روایی و پایایی ابزار پژوهش 
                     
                     
                     
                     
      45

    1-9-3 اعتبار و روایی     
                     
                     
                     
                     
                     
      45

    2-9- 3 قابلیت اعتماد یا پایایی   
                     
                     
                     
                     
             
     45

    10-3 روش اجرا       
                     
                     
                     
                     
                     
          45

    11-3 روش تحلیل داده ها     
                     
                     
                     
                     
                 
    46

    محدودیتهای تحقیق       
                     
                     
                     
                     
                     
       47

    فهرست منابع و ماخذ   
     

    فهرست جداول

    جدول 1-3 طیف لیکرت       
                     
                     
                     
                     
                 
     44

    جدول 2-3سوالات مربوط به متغییرها در
    پرسشنامه               
                     
                     
             
     44

    قیمت فایل فقط 19,000 تومان

    خرید

    برچسب ها :
    پروپوزال ارتباط بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی ,

    پروپوزال مدیریت دانش ,
    پروپوزال اثربخشی سازمانی ,
    بررسی وضعیت مدیریت دانش در گمرک ,
    استقرار مدیریت دانش در گمرک کیش ,
    پیاده سازی مدیریت دانش در گمرک کیش ,
    پروپوزال رابطه بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی ,
    بررسی وضعیت اثربخشی سازمانی در گمرک ,
    رابطه بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی را در گمرک کیش

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 


دانلود رایگان

مشخصات

  • جهت مشاهده منبع اصلی این مطلب کلیک کنید
  • کلمات کلیدی: دانش ,مدیریت ,اثربخشی ,سازمانی ,تحقیق  ,گمرک ,مدیریت دانش ,اثربخشی سازمانی ,پروپوزال ارتباط ,وضعیت مدیریت ,مزیت رقابتی ,بررسی وضعیت مدیریت ,اثر
  • در صورتی که این صفحه دارای محتوای مجرمانه است یا درخواست حذف آن را دارید لطفا گزارش دهید.

مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت روش تدوین آیین نامه در کتابخانه

  • مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت روش تدوین آیین نامه در کتابخانه

    پاورپوینت روش تدوین آیین نامه در کتابخانه


    دسته بندي : مباحث رشته ها » پاورپوینت

    دانلود پاورپوینت با موضوع روش تدوین آیین نامه در کتابخانه
    دارای 91 اسلاید و با فرمت pptx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

    تعداد اسلاید :
    91 اسلاید
    فرمت فایل:
    پاورپوینت ppt و قابل ویرایش
    آماده برای : 
    ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

    قسمتی ازمتن اسلایدها :

    فهرست مطالب و اسلایدها:

    هدفها
    خط مشی ها
    آیین نامه ها

    هدف چیست؟
    در یک تعریف ساده، هدف وضعيتي است كه مي‌خواهيم در آينده داشته باشيم
    اگر خود نتوانيم وضعيت‌مان را در آينده تعيين كنيم،‌ ناچار محيط پيرامون‌مان، وضعيت را به ما تحميل مي‌كند. آنچه كه محيط بر ما حكم مي‌كند چه بسا با ما سازگاري نداشته باشد. پس چه بهتر كه خود، هدف مطلوب‌مان را معلوم كنيم و به سمتش در حركت باشيم.

    انواع هدف

    اهداف نهایی (مقاصد)   Goals
    اهداف اختصاصی  Objectives
         1-2. اهداف بلند مدت
         2-2. اهداف کوتاه مدت (سالیانه)

    1) اهداف نهایی
    اهداف نهایی، اهدافی هستند که در عالی ترین سطح (سطوح بالای مدیریت) تنظیم می شوند و معمولا گسترده و کلی هستند.

    در اهداف نهایی وضعيت نهائي ومطلوب درنظر گ مي شود ونشان ميدهد که سرانجام برنامه چه خواهد شد.هدف نهائي محدوديت زماني نداشته وضرورتا هم قابل دسترسي نمي باشد

    نمونه ای از اهداف نهایی کتابخانه های دانشکده ای

    پاسخگویی به نیازهای آموزشی برخاسته از برنامه های درسی و یا مطالعات عمومی دانشجویان
    حمایت اطلاعاتی از اعضای هیأت علمی برای به روز کردن منابع درسی و اجرای فعال تر نقش آموزشی آنها
    فراهم کردن منابع اطلاعاتی لازم جهت پیشبرد اهداف پژهشی دانشکده

    دسته بندی: مباحث رشته ها » پاورپوینت

    تعداد مشاهده:
    1272
    مشاهده

    فرمت فایل دانلودی:.rar

    فرمت فایل اصلی: پاورپوینت قابل ویرایش

    تعداد صفحات: 91

    حجم فایل:89
    کیلوبایت

    • محتوای فایل دانلودی:

      دانلود پاورپوینت با موضوع روش تدوین آیین نامه در کتابخانه
      دارای 91 اسلاید و با فرمت pptx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 


دانلود رایگان

مشخصات

  • جهت مشاهده منبع اصلی این مطلب کلیک کنید
  • کلمات کلیدی: پاورپوینت ,اهداف ,نامه ,فایل ,کتابخانه ,آیین ,تدوین آیین ,آیین نامه ,اهداف نهایی ,قابل ویرایش ,برای ارائه
  • در صورتی که این صفحه دارای محتوای مجرمانه است یا درخواست حذف آن را دارید لطفا گزارش دهید.

گروگان‌های شهریه!!

  • گروگان‌های شهریه!!
     رومه شهروند - محمد باقرزاده: این خلاصه یک اتفاق تازه برای تعدادی از کودکان یک پیش‌دبستانی در تهران است: تعدادی از دانش‌آموزان یک پیش‌دبستانی در منطقه ١٢ تهران به این دلیل که خانواده‌هایشان توان پرداخت شهریه را نداشته‌اند، در یک کلاس جدا و بدون آموزش نگهداری شدند.


    ماجرا به صبح دیروز در پیش‌دبستانی محله تختی در پارک گل‌محمدی تهران برمی‌گردد که تعدادی از بچه‌ها به دلیل پرداخت‌نشدن شهریه تحصیل‌شان، از روند آموزش کنار گذاشته شدند و حتی مسئولان این پیش‌دبستانی ابتدا اجازه خروج از این مرکز را به کودکان ندادند تا با اعتراض شدید مادر یکی از این کودکان، پای بچه‌ها از این ماجرا بیرون کشیده شود؛ موضوعی که خانواده‌ها بر آن تأکید می‌کنند، هرچند مسئولان این مرکز از تلاش به همکاری با خانواده و درک وضع مالی آنها سخن می‌گویند.


    آن‌طور که خانواده‌ها می‌گویند، بچه‌های ۶ساله یک پیش‌دبستانی در منطقه ۱۲تهران دیروز، ساعات بدی را پشت‌سر گذاشتند و آرزو می‌کنند این اتفاق دیگر تکرار نشود؛ موضوعی که عکس‌ها و فیلم‌های ضبط‌شده توسط والدین هم آن را تأیید می‌کند، اگرچه مدیر مجموعه‌ای که این پیش‌دبستانی زیرنظر آن مدیریت می‌شود، این موضوع را رد می‌کند و می‌گوید بچه‌ها درجریان این موضوع قرار نگ‌اند.


    مادر محمدرضا: گفتند اجازه نمی‌دهیم بچه‌ها را خانه ببرید


    خانم یوسفی مادر محمدرضا است که دیروز به همراه والدین دیگری به این پیش‌دبستانی تا از مسئولان این پیش‌دبستانی زمان بیشتری برای پرداخت شهریه بگیرد. او می‌گوید که ابتدا اجازه نمی‌دادند بچه‌ها به خانه بروند تا اعتراض والدین بالا گرفت: «به ما گفتند تا با مدیر صحبت نکنید، نمی‌گذاریم بچه‌ها را خانه ببرید تا این‌که یکی از خانم‌ها اعتراض و داد و بیداد کرد که مگر گروگانگیری است و درنهایت بچه‌ها را آزاد کردند. اصل ماجرا این است که مدرسه از هر دانش‌آموزی یک تا یک‌ونیم ‌میلیون تومان به‌عنوان شهریه می‌گیرد. این هزینه را قرار بود اقساط پرداخت کنیم ولی به ما گفتند که باید امروز این پول را تحویل دهید. امروز گفتند که بچه‌ شما را در کلاس دیگری می‌گذاریم و هیچ آموزشی نمی‌دهیم تا زمانی که پول را کامل پرداخت کنید.

    گفتند خبری از آموزش و امکانات نیست.» خانم یوسفی پیش از این مشغول به کار بوده و پس از تعدیل صورت‌گ در مجموعه کاری‌اش، بیکار شده و حالا او هم مثل بسیاری از همسایه‌هایش ناتوان از پرداخت شهریه به صورت کامل است. او می‌گوید؛ همسرش فرهنگی است و می‌توانستند محمدرضا را در مرکز پیش‌دبستانی‌ای که به فرهنگیان تخفیف می‌دهد، ثبت‌نام کنند ولی این مرکز فاصله زیادی از خانه آنها داشت و از طرفی محمدرضا با بچه‌های این مرکز از پیش هم‌بازی بوده است: «با این وعده ثبت‌نام کردیم که گفتند تخفیف می‌دهیم و اقساط می‌دهیم در غیراین صورت همسرم فرهنگی است و می‌توانستیم در پیش‌دبستانی دیگری که ۵۰‌درصد تخفیف می‌دهند، فرزندمان را ثبت‌نام کنیم.

    این‌جا گفتند تخفیف می‌دهند و با ما راه می‌آیند. در ٦‌ماه گذشته نزدیک به ۸۰۰‌هزار تومان پرداخت کردیم و گفتیم بقیه را اقساط پرداخت می‌کنیم ولی الان می‌گویند باید همه را پرداخت کنید. این مرکز زیرنظر شورایاری منطقه ۱۲ است. ما هر چه می‌رویم، هی ما را این‌ور و آن‌ور پاس می‌دهند. کسی پاسخگو نیست.» خانم یوسفی درباره وضع مالی دیگر والدین هم می‌گوید که تعداد زیادی از آنها شرایط مشابه یا بدتری دارند و می‌پرسد: «اگر پیش‌دبستانی واجب است، چرا هزینه می‌گیرند و اگر واجب نیست، چرا می‌گویند بچه‌ها را بفرستید.

    مدرسه دخترم هم که کلاس سوم دبستان است، مدرسه دولتی است اما به اجبار از ما ۲۰۰ هزارتومان گ است و هرچه اعتراض کردیم که نباید پول بگیرید، فایده‌ای نداشت.» او می‌گوید؛ هیچ مرکز پیش‌دبستانی در تهران وجود ندارد که شهریه دریافت نکند و معتقد است بسیاری از خانواده‌ها توانایی پرداخت این شهریه‌ها را ندارند: «من همه مناطق را گشتم و هیچ‌ پیش‌دبستانی رایگان وجود ندارد. غیرانتفاعی که هزینه‌اش خیلی بیشتر است.» آن‌طور که خانم یوسفی می‌گوید، شهریه این پیش‌دبستانی برای یک‌سال، یک‌میلیون و ۲۰۰‌هزار تومان است که این جدا از دیگر هزینه‌های مربوط به وسایل و تجهیزات است.


    ناراحتی حاکم بر گروه تلگرامی والدین


    آنچه پیش از این مادر یکی از کودکان این پیش‌دبستانی مطرح کرد، شاید درد مشترک بسیاری از خانواده‌های تهرانی و سراسر ایران باشد؛ خانواده‌هایی که توانایی پرداخت شهریه چندمیلیونی پیش‌دبستانی فرزندانشان را ندارند و از طرفی نمی‌خواهند بچه‌شان از بچگی با طعم تبعیض و فقر بزرگ شود. مادران دیگری هم در گفت‌و‌گو با «شهروند»، موارد مطرح‌شده توسط خانم یوسفی را تکرار می‌کنند و به نوشته‌های خود در گروه‌ تلگرامی «خانه کودک» اشاره می‌کنند؛ گروهی که محل بحث و هماهنگی والدین بچه‌های مشغول به تحصیل در پیش‌دبستانی محله تختی است.

    مادر یکی از بچه‌ها در این گروه نوشته که «به قرآن امروز مهرشاد اومده اصلا حرف نمی‌زنه هرچی هم پرسيدم، هیچی نمیگه مثل هر روز که می‌اومد، از اول توضیح می‌داد چه کار کردیم و چه کار نکردیم، نبود.» یکی دیگر از مادران هم ادامه داده: «سلام آره منم بودم. از این حرکتشون خیلی ناراحتم. بچه‌ام صبح ماتش برده. رو روحیه‌اش واقعا تأثیر گذاشته.» بقیه مادران هم از تلاش خود برای سرگرم‌کردن فرزندانشان می‌گویند که ذهن آنها از موضوع امروز خارج شود و یکی هم در آخر می‌نویسد که ‌ای‌ کاش ما هم جای این بچه‌ بودیم: «متوجه مشکلات نیستند و اگر هم بفهمند زود فراموش می‌کنند.»


    توضیحات مدیر پیش‌دبستانی


    تلفن گویای «سرای محله تختی منطقه ۱۲» توضیح می‌دهد که اگر قصد ثبت‌نام دارید، عدد یک، ارتباط با مدیریت عدد ۲،‌ خانه قرآن عدد ۳ و به همین صورت ادامه می‌دهد. خانمی مسئول بخش ثبت‌نام است و توضیح می‌دهد که پیش‌دبستانی سرای محله تختی برای پیش‌دبستانی یک ماهیانه ۱۳۰‌هزار تومان و اگر پیش‌دو باشد، حدود یک‌میلیون و ۳۰۰هزارتومان می‌توان هزینه به صورت اقساط دریافت کرد. او اما توضیحات درباره حادثه دیروز را به مدیر مجموعه یعنی «علی مولایاری» واگذار می‌کند. او ابتدا توضیحاتی درباره سرای محله تختی می‌دهد تا به پاسخ درباره اتفاقات پیش‌دبستانی برسد: «در سیستم محلات به جز سرای محله، یک‌سری مراکز برای کارهای آموزشی- فرهنگی به محلات واگذار شده است.

    این اماکن در این چند سال، به فراخور امکانات، ورزشگاه یا موارد دیگر احداث کردند. این مجموعه سرای کودک هم جزو مواردی است که به سرای محله ما واگذار شده است. مدارس پیش‌دبستانی جزو مواردی نیست که بشود با آن درآمدزایی کرد و ما هم قصد درآمدزایی نداریم. حدود ۱۴۰ پیش‌دبستانی داریم که حدود ۶۰نفر تخفیف می‌گیرند و حدود ۳۰‌درصد هیچ پولی به ما نمی‌دهند. درد ما این است که تا آخر‌سال هزینه‌ای از خودمان ندهیم و این تلاش ماست.

    این بحث اقساط هم به همین دلیل است. از اوایل شهریور هم که ثبت‌نام را شروع می‌کنیم، اقساطی است که تا پایان بهمن کل هزینه باید پرداخت شود و از اول هم این موضوع را گفتیم.» مولایاری درباره اعتراض والدین این پیش‌دبستانی و انتقاد آنها از نحوه برخورد با فرزندانشان هم می‌گوید: «از اول مهر تا الان هم ماهیانه زنگ می‌زنیم به خانواده‌ها و یک‌بار هم کتبی به آنها اطلاع دادیم که شهریه فرزند خود را پرداخت کنند. حدود سه هفته پیش در نامه‌ای نوشتیم که اگر تا هفته آینده شهریه پرداخت نشود، ما از پذیرش بچه‌ها معذوریم. غیر از این هم، به‌طور شفاهی و تلفنی این موضوع را اطلاع دادیم که متاسفانه در این دوره زمانی تنها دو سه خانواده این کار را انجام دادند و هزینه خود را پرداخت کردند. ما خودمان بچه این محل هستیم و می‌دانیم که خیلی از خانواده‌ها توانایی پرداخت ندارند و قصد درآمدزایی هم نداریم. هفته قبل سه‌شنبه تلفنی به خانواده اطلاع دادیم که اگر پرداخت نکنید، از پذیرش بچه‌ها معذوریم که تا امروز (دوشنبه) هم پرداخت نشد.

    امروز هم این موضوع در اول کار مطرح شد و برخورد نادرستی هم متاسفانه صورت گرفت.» او ادامه می‌دهد: «امروز قرار شد که ما بچه‌ها را راه ندهیم ولی من گفتم حالا بچه‌ها را راه دهیم و بچه‌ها درگیر نشوند. امروز آموزش الفبا بود و من به مادرها گفتم که اگر شهریه پرداخت نشود، ما به بچه‌ها آموزش نمی‌دهیم. از ۱۴۰نفر حدود ۴۰نفر پرداخت کردند. جلوی بچه‌ها حرفی از پول زده نشد.» او سخنان والدین را بی‌انصافی می‌داند و می‌گوید که قرار نیست درآینده بچه‌ای از این مدرسه به خاطر شهریه اخراج شود: «این کمی بی‌انصافی است و ما ۴ماه است که با تمام کاستی‌ها مسائل را رفع و رجوع کردیم ولی الان به جایی رسیدیم که نمی‌توانیم حقوق پرسنل را پرداخت کنیم. ما این‌جا بچه‌محل هستیم و این بچه‌ها، مثل بچه‌های خود ما هستند. به قول معروف تلاش کردیم که این شهریه‌ها پرداخت شود. هدف ما اخراج بچه‌ها نیست.»


    بدترین برخورد از نظر تربیتی با کودکان پیش‌دبستانی


    مدیرکل اداره پیش‌دبستانی وزارت آموزش‌وپرورش اما معتقد است که هیچ مدیر مدرسه یا مسئول پیش‌دبستانی حق واردکردن کودکان و دانش‌آموزان به موضوع شهریه را ندارد، چون این بدترین شیوه تربیتی است. «رخساره فضلی» در این‌باره به «شهروند» می‌گوید: «پیش‌دبستانی‌ها معمولا شهریه می‌گیرند و دولتی نیستند و فقط در مناطق محروم، مراکز به صورت مجانی برای این کار درنظر گ شده است. در تهران اما هیچ پیش‌دبستانی بدون ‌شهریه وجود ندارد.» او معتقد است که اگر در مرکز محله تختی با پیش‌دبستانی‌ها برخوردی صورت گ، کاملا غیرقانونی است و هیچ مسئولی چنین حقی را ندارد: «از نظر تربیتی این بدترین نوع برخورد است. بنا به هر دلیلی اگر خانواده نتوانسته شهریه را پرداخت کند، به هیچ‌وجه نباید بچه و فرزند آنها درگیر این موضوع شود. این شیوه آموزشی بدترین تأثیر را روی آموزش و رفتار یک دانش‌آموز به‌ جای می‌گذارد.»


    پایگاه اطلاع‌رسانی آموزش‌وپرورش شهر تهران برای‌ سال تحصیلی ۹۶-۹۷، فهرستی از مراکز پیش‌دبستانی منتشر کرده که در آنها نامی از مرکز محله تختی دیده نمی‌شود و مدیرکل اداره پیش‌دبستانی وزارت آموزش‌وپرورش می‌گوید؛ باید بررسی شود که آیا این مجموعه از وزارت آموزش‌وپرورش مجوز فعالیت دارد یا نه: «اینکه زیرنظر شورای شهر یا شهرداری باشد، به معنای مجوز از وزارت آموزش‌و‌پرورش نیست.»
    در فهرست منتشرشده در پایگاه اطلاع‌رسانی آموزش‌وپرورش شهر تهران، نام ۵۸۴ مرکز پیش‌دبستانی ذکر شده و شهریه قانونی هرکدام هم درکنار آن ذکر شده است؛ فهرستی که بیشترین شهریه آن ۵‌میلیون و ۳۵هزار تومان، کمترین مبلغ آن یک‌میلیون و۷۳۵‌هزار تومان و میانگین آنها ۳‌میلیون و ۴۵۵‌هزار تومان است. این شهریه اعلام‌شده توسط آموزش‌وپرورش شهر تهران است درحالی ‌که بسیاری از خانواده‌ها معتقدند شهریه‌ای که این مراکز اخذ می‌کنند، بالاتر از مبلغ تعیین‌شده‌ است.

 


دانلود رایگان

مشخصات

  • جهت مشاهده منبع اصلی این مطلب کلیک کنید
  • کلمات کلیدی: پیش‌دبستانی ,پرداخت ,شهریه ,بچه‌ها ,مرکز ,موضوع ,محله تختی ,خانم یوسفی ,پرداخت شهریه ,گروگان‌های شهریه ,سرای محله ,پیش‌دبستانی وزارت آموزش‌
  • در صورتی که این صفحه دارای محتوای مجرمانه است یا درخواست حذف آن را دارید لطفا گزارش دهید.

کاریکاتور قیمت دلار | کاریکاتورهای جالب درباره گرانی قیمت دلار

  • کاریکاتور قیمت دلار | کاریکاتورهای جالب درباره گرانی قیمت دلار

    بهترین و جالب ترین کاریکاتور ها درباره گران شدن ارز و دلار را می توانید در مجموعه جدید زیر ببینید که نوعی اعتراض هنری هستند.

    کاریکاتور قیمت دلار | کاریکاتورهای جالب درباره گرانی قیمت دلار

    کاریکاتور قیمت دلار | کاریکاتورهای جالب درباره گرانی قیمت دلار

    کاریکاتور قیمت دلار | کاریکاتورهای جالب درباره گرانی قیمت دلار

    کاریکاتور جالب درباره ارز

    کاریکاتور قیمت دلار | کاریکاتورهای جالب درباره گرانی قیمت دلار

    کاریکاتور قیمت دلار | کاریکاتورهای جالب درباره گرانی قیمت دلار

    کاریکاتور قیمت دلار | کاریکاتورهای جالب درباره گرانی قیمت دلار

    کاریکاتور گران شدن ارز

    کاریکاتور قیمت دلار | کاریکاتورهای جالب درباره گرانی قیمت دلار

    کاریکاتور درباره گرانی قیمت دلار،کاریکاتور خنده دار درباره دلار

    کاریکاتور قیمت دلار | کاریکاتورهای جالب درباره گرانی قیمت دلار

    کاریکاتور قیمت دلار | کاریکاتورهای جالب درباره گرانی قیمت دلار

    قیمت ارز

    کاریکاتور قیمت دلار | کاریکاتورهای جالب درباره گرانی قیمت دلار

    کاریکاتور قیمت دلار | کاریکاتورهای جالب درباره گرانی قیمت دلار

    کاریکاتور گران شدن قیمت ارز

    کاریکاتور قیمت دلار | کاریکاتورهای جالب درباره گرانی قیمت دلار

    کاریکاتور قیمت دلار | کاریکاتورهای جالب درباره گرانی قیمت دلار

    کاریکاتور قیمت دلار | کاریکاتورهای جالب درباره گرانی قیمت دلار 

 


دانلود رایگان

مشخصات

  • جهت مشاهده منبع اصلی این مطلب کلیک کنید
  • کلمات کلیدی: قیمت ,دلار ,کاریکاتور ,جالب ,گرانی ,کاریکاتورهای ,قیمت دلار ,گرانی قیمت ,درباره گرانی ,جالب درباره ,کاریکاتور قیمت ,جالب درباره گرانی
  • در صورتی که این صفحه دارای محتوای مجرمانه است یا درخواست حذف آن را دارید لطفا گزارش دهید.

پاره شدن لباس دختر ورزشکار هنگام مسابقه المپیک زمستانی

  • پاره شدن لباس دختر ورزشکار هنگام مسابقه المپیک زمستانی

    دختری که وسط اجرای مسابقه لباسش از ناحیه پشت پاره شد نتوانست اجرای خودرا متوقف کند و با همان حالت به اجرای خود ادامه داد.

     یکی از رشته هاي پرطرفدار مسابقات المپیک زمستانی اسکی دونفره اي است که با اجرای حرکات خاص به نمایش گذاشته میشود ، مسابقاتی که «Yura Min» کره اي در آن شهرت جهانی دارد و یکی از امیدهای کسب مدال برای کشور کره ي جنوبی دراین دوره است.

    روز و نوبت اجرای «یورا مین» فرا رسید و او با آمادگی جسمانی بالای خود مثل همیشه اسکی روی یخ را آغاز کرد اما چند ثانیه از این اجرا نگذشته بود که ناگهان لباس او دچار پارگی شد و از قسمت کمر کم کم دو طرف لباس از هم جدا شد

    پاره شدن لباس دختر ورزشکار هنگام مسابقه المپیک زمستانی

    به گزارش پارس ناز احتمالا بی دقتی در طراحی و دوخت لباس ورزشکار رشته رقص اسکی روی یخ موجب چنین افتضاحی در جریان مسابقه شد و وی را تبدیل به یکی از سوژه هاي داغ برای عکاسان حاضر در المپیک 2018 کرد.

    این ورزشکار زن 22 ساله با تمام تلاش خود سعی کرد تا اجرایش را به پایان برساند اما با این وضعیت انجام حرکات برایش دشوار بودو بارها وادار به بازرسی لباس با دستانش شد و همین مانع از اجرای فوق العاده ودر حد عالی گشت.مین بعد از مسابقه و اجرای خود گفت :نمیخواستم اجرای به این مهمی رابه خاطر اشکالی که در لباسم ایجاد شد متوقف کنم برای همین هرچند دشوار ولی به کارم ادامه دادم.

 


دانلود رایگان

مشخصات

  • جهت مشاهده منبع اصلی این مطلب کلیک کنید
  • کلمات کلیدی: اجرای ,لباس ,مسابقه ,المپیک ,ورزشکار ,پاره ,المپیک زمستانی ,مسابقه المپیک ,هنگام مسابقه ,ورزشکار هنگام ,دختر ورزشکار ,مسابقه المپیک زمستانی ,هن
  • در صورتی که این صفحه دارای محتوای مجرمانه است یا درخواست حذف آن را دارید لطفا گزارش دهید.

کارگردان های مشهور هالیوودی و همکاری با فرزندانشان

  • کارگردان های مشهور هالیوودی و همکاری با فرزندانشان

    تعداد زیادی از کارگردان هاي هالیوودی در فیلمهای خود از فرزندانشان استفاده کرده اند تا بتوانند از این راه به شهرت و پیشرفت انها کمک کنند. آیا می‌دانستید کارگردانان هالیوودی نیز پارتی بازی میکنند؟!!! شاید هیچ کسب و کار و تجارتی در دنیا از لحاظ زرق و برق ودر چشم بودن به پای فعالیت هالیوود و سینما در کل نرسد.

    فعالیت در دنیای سینما نیز طبق معمولً یک حرفه خانوادگی است. دراین میان کارگردانان یکی از ارکان مهم این حرفه را تشکیل میدهند که نقش مهمی نیز در تسری این حرفه درخانواده خود دارند. کارگردانان هالیوودی نیز علیرغم حرفه اي بودن دراین حوزه و تمامی وسواسی که در انتخاب بازیگران دارند گاهی اوقات از اعضای خانواده خود در فیلم هایشان استفاده میکنند.

    در عده اي از موارد وقتی که تیتراژ پایانی یک فیلم را نگاه میکنید انگار در حال بررسی شجره نامه یک خانواده هستید و نام هاي خانوادگی مشابهی که در لیست بازیگران و عوامل می‌بینید شما رابه فکر فرو میبرند. گرچه بدلیل وسعت دنیای هالیوود گاهی این شباهت ها در نام هاي خانوادگی طبیعی است اما باید بدانید که تعداد زیادی از کارگردانان هالیوودی سرشناس در عده اي از فیلمهای خود از فرزندانشان

    بعنوان بازیگر استفاده کرده اند. بدین ترتیب میتوان ادعا کرد که اگر پدر یا مادر سرشناسی در هالیوود به خصوص بعنوان کارگردان داشته باشید شانس شما برای حضور دراین عرصه و موفقیت در آن بیشتر خواهد بود. در ادامه این مطلب قصد داریم شما رابا اعدادی از کارگردانان هالیوودی آشنا کنیم که در فیلمهای خود از فرزندانشان استفاده کرده اند.

    ۱- کریستوفر نولان
    کارگردان های مشهور هالیوودی و همکاری با فرزندانشان

    کریستوفر نولان بعنوان یکی از بزرگترین کارگردانان هالیوودی همواره در انتخاب بازیگران برای فیلمهای خود نهایت دقت و وسواس رابه کار برده است. همچنین وی در عده اي از فیلم هایش نشان داده که سعی می‌کند بین فعالیت خود بعنوان یک کارگردان هالیوودی و پدر خانواده تعادل برفرار کند.

    وی برای این‌که هردو مهارت خودرا در فیلم هایش به تصویر بکشد گاهی از فرزندان خود در فیلم هایش استفاده می‌کند. مگنوس، پسر نولان، در فیلم «القا» «Inception » در نقش پسر کوچک دومینیک کاب ظاهر شد و پسر دیگرش اولیور نیز در فیلم «حیثیت» «The Prestige» نقش کودک تازه متولد شده آلفرد بوردن را بازی کرد.. دخترش، فلورا، و دیگر پسرش، روری، نیز نقش هاي کوتاه و جانبی در فیلمهای پدرشان داشته اند.

    فلورا در فیلم «بین ستاره اي» «Interstellar» نقش یکی از دختران سوار بر کامیون را بازی کرد و روری نیز در فیلم «شوالیه تاریکی برمی خیزد» «The Dark Knight Rises» یکی از کودکانی بود که در صحنه مربوط به پل سوار بر اتوبوس مدرسه بود. همچنین وی از اسم فرزندانش برای نام هاي مستعار فیلمهای خود استفاده میکند

    که از گزند یدن عنوان فیلمهای مشهور در امان باشد. برای مثال وی از عنوان «مگنوس رکس» برای فیلم «شوالیه تاریکی بر می خیزد» و از عنوان «نامه فلورا» برای فیلم «بین ستاره اي» استفاده کرد.

    ۲- کلینت ایستوود
    کارگردان های مشهور هالیوودی و همکاری با فرزندانشان

    یکی از فواید بازیگر و کارگردانی بزرگ بودن در عرصه هالیوود این است که هنگام انتخاب بازیگران میتوانید اعمال نفوذ قابل توجهی داشته باشید و کلینت ایستوود نیز از همین مزیت برای تشکیل یک خانواده بزرگ هالیوودی استفاده کرده است. وی در فیلم «قدرت مطلق» «Absolute Power» از دخترش کیمبر لین ایستوود

    در نقش یک لیدر تور گردشگری استفاده کرد که بعد ها تمرکزش را بیشتر روی کار در زمینه گریم قرار داد. پسرش مورگان ایستوود نیز نقش هاي کوتاهی در فیلمهای «چالش برانگیز» «Changeling» و «دختر میلیون دلاری» «Million Dollar Baby» داشت.

    کاترین ایستوود نیز همراه با خواهر ناتنی اش فرانچسکا ایستوود در فیلم «پسران جرسی» « Jersey Boys» حضور یافت. آلیسون ایستوود نیز نقش هاي کوتاهی در عده اي از فیلمهای پدرش مانند «برانکو بیلی» «Bronco Billy»، «نیمه شب در باغ خوب و بد» «Midnight in the Garden of Good and Evil» و

    «قدرت مطلق» داشته است. اما کایل ایستوود برخلاف خواهر و برادرانش، موسیقی رابه بازیگری ترجیح داده است اما این موضوع نیز مانع از ان نشد که در عده اي از فیلمهای مشهور پدرش مانند «جوزی ولز سرکش» «The Outlaw Josey Wales»، «مرد هانکی تانکی» «Honkytonk Man»، «پل هاي مدیسون کانتی» «The Bridges of Madison County» و «جی ادگار» «J. Edgar» حضور نداشته باشد.

    در نهایت نیز اسکات ایستوود که تمرکز خودرا بیشتر از سایرین بر روی بازیگری قرار داده در فیلمهای «گرن تورینو» «Gran Torino»، «پرچم هاي پدران ما» «Flags of our Fathers» و «شکست ناپذیر» «Invictus» نقش هاي بزرگ تری داشته ودر فیلم هایي غیر از فیلمهای پدرش مانند «سرنوشت عصبانی» و «جوخه انتحار» نیز حضور داشته است.

    ۳- ران هاوارد
    کارگردان های مشهور هالیوودی و همکاری با فرزندانشان

    ران هاوارد یکی از کارگردانان هالیوودی مشهور است که فیلمهای بزرگی مانند «ذهن زیبا» «A Beautiful Mind»، «آپولو ۱۳» «Apollo 13»،«پیله» «Cocoon» و «اسپلش» «Splash» را ساخته است. اما جدای از کارگردانی مشهور بودن، وی پدر برایس دالاس هاوارد نیز هست که خود به بازیگری شناخته شده تبدیل گشته است.

    او حرفه بازیگری خودرا با کار برای پدرش آغاز کرده و نقش هاي کوتاهی در فیلمهای «بچه داری» «Parenthood»، «آپولو ۱۳»، «چگونه گرینچ کریسمس را ید» «How the Grinch Stole Christmas» و «ذهن زیبا» ایفا کرد. گرچه وی دیگر در فیلمهای مستقل از پدرش نیز بازیگری شناخته شده به شمار می‌رود اما بی شک حضور اولیه در فیلمهای پدرش بود که وی را به هالیوود شناساند.

    ۴- جاد آپاتو
    کارگردان های مشهور هالیوودی و همکاری با فرزندانشان

    شاید استفاده از خانواده در فیلم ها کار بسیار جالبی باشد اما هیچ کارگردان هالیوودی تا کنون مانند جاد آپاتو اینکار را انجام نداده است، آن هم در فیلم «این است ۴۰» «This Is 40». این فیلم داستان مردی را روایت میکند که در آستانه میانسالی با همسر صبور و دو فرزند شلوغ و شیطانش زندگی میکند

    که در آن همسر واقعی آپاتو، لزلی مان، و دو دخترشان ماود آپاتو و آیریس آپاتو حضور داشتند. البته جاد خود دراین فیلم حضور نداشته و نقش مرد خانواده را پل راد بازی می‌کرد. همچنین دو دختر و همسر آپاتو در فیلم دیگر وی با نام «آدم هاي بامزه» «Funny People» نیز حضور داشتند.

    ۵- ریچارد لینکلیتر
    کارگردان های مشهور هالیوودی و همکاری با فرزندانشان

    فیلم «پسرانگی» «Boyhood» را باید یکی از جاه طلبانه ترین فیلمهای هالیوودی دانست که تا کنون ساخته شده است. این فیلم که تصویربرداری صحنه هاي آن در طول یک دهه انجام گ داستان پسربچه اي به نام میسون «الار کولترین» را روایت میکند که بعد از جدا شدن والدینش از یک دیگر بزرگ شده

    و تغییر میکند. این موضوع که کمتر بازیگری حاضر می‌شود یک دهه از عمرش رابه یک فیلم واحد اختصاص دهد دلیل خوبی بود که لینکلیتر در تصمیمی عاقلانه از دخترش، لورلی لینکلیتر در نقش سامانتا، خواهر بزرگ تر میسون، استفاده کند. بازی او نیز دراین نقش مانند دیگر بازیگران بسیار طبیعی و بی نقص بودو این موضوع نشان داد که او از استعداد لازم دراین زمینه برخوردار است و نقش هایي که بعد ها وی در فیلمهای دیگر بازی کرد موید این مطلب بود.

    ۵- کوین اسمیت
    کارگردان های مشهور هالیوودی و همکاری با فرزندانشان

    گاهی اوقات عده اي از والدین برای نامگذاری فرزندان خود از شخصیت هاي دوست داشتنی مورد نظر خود در فیلم ها استفاده میکنند. کوین اسمیت نیز بعنوان یک پدر و یکی از شناخته شده ترین کارگردانان هالیوودی برای نامگذاری دخترش، هارلی کویین، از شخصیت شرور فیلم «بتمن» استفاده کرده است. علاوه بر این نامگذاری

    جالب وی از دخترش در فیلمهای متعددی مانند «جی و باب ساکت پاتک میزنند» «Jay and Silent Bob Strike Back»، «دختر جرسی» «Jersey Girl»، «عاج فیل» «Tusk» و تعدادی دیگر از فیلمهای خود استفاده کرده است. حتی او در یکی از اپیزودهای سریال «سوپر گرل» «Supergirl» که پدرش کارگردانی آنرا بر عهده داشت نیز حضور یافت.

    ۶-آلفرد هیچکاک
    کارگردان های مشهور هالیوودی و همکاری با فرزندانشان

    در موارد قبلی تنها از کارگردانان هالیوودی مدرن نام بردیم اما باید بدانید که سنت استفاده از فرزندان در فیلمهای خود در بین کارگردانان هالیوودی سنتی دیرینه است که قبل از قرن ۲۱ نیز رواج داشت. برای مثال استاد دلهره و تعلیق در سینما، آلفرد هیچکاک از دختر خود در تعداد زیادی از فیلمهای مشهورش استفاده کرد.

    پاتریشیا هیچکاک در فیلمهای «روانی» «Psycho»، «غریبه ها در قطار» «Strangers on a Train» و «ترس صحنه» «Stage Fright» که همگی از فیلمهای مشهور پدرش بودند حضور داشت. البته پاتریشیا بعد ها در فیلمهای متعدد دیگری که پدرش هیپ نقشی در ساخت انها نداشت نیز حضور یافت و به بازیگری شناخته شده تبدیل شد.

    ۷- فرانسیس فورد کوپولا
    کارگردان های مشهور هالیوودی و همکاری با فرزندانشان

    اگر چه با شنیدن نام فرانسیس فورد کوپولا نخستین چیزی که به ذهنمان میرسد عنوان و فیلم «پدرخوانده» است اما باید بدانید که فرانسیس در زندگی خصوصی اش یک پدر بسیار مهربان و متعهد استو دخترش سوفیا کوپولا نیز اکنون مانند پدرش یکی از بزرگترین و شناخته شده ترین کارگردانان هالیوودی است

    اما قبل از روی آوردن به کارگردانی، پدرش از او در عده اي از فیلمهای مشهور خود بعنوان بازیگر استفاده کرد. برای مثال وی در فیلمهای «بیگانگان» «The Outsiders»، «ماهی جنگی» «Rumble Fish»، قسمت هاي اول و دوم «پدر خوانده» توسط پدرش بکار گ شد ودر قسمت سوم این مجموعه نیز جای گزین ویونا ریدر برای ایفای نقش ماری کورلئونه شد که این اتفاق با انتقاداتی همراه شد و کوپولا به پارتی بازی و قوم و خویش پرستی متهم گردید.

    ۸- جان هیوستون
    کارگردان های مشهور هالیوودی و همکاری با فرزندانشان

    شاید اگر جان هیوستون نبود هم اکنون درک ما از سبک نوآر بسیار متفاوت از امروز بود. او کارگردانی و نویسندگی فیلم «شاهین مالت» «The Maltese Falcon» را بر عهده داشت که در دهه هاي آینده معیاری برای ساخت فیلمهای کارآگاهی- جنایی بود. هیوستون چنان کارگردان شناخته شده و مشهوری بود که هر بازیگری

    آرزوی همکاری با وی را داشت اما دخترش آنجلیکا هیوستون، گفته که عاشق نقش خود در فیلم پدرش با عنوان «قدم زدن با عشق و مرگ» «A Walk with Love and Death» نبوده است. البته بعد ها وی در فیلم دیگر پدرش با عنوان «شرف خانواده پیتزی» «Prizzi’s Honor» بازی کرد که جایزه اسکار بهترین بازیگر زن را برای وی در پی داشت.

    ۹- ارنی لایولی
    کارگردان های مشهور هالیوودی و همکاری با فرزندانشان

    عموماً کارگردانان هالیوودی مشهور از فرزندان خود بعنوان بازیگر استفاده میکنند زیرا از چنان قدرت و اعتباری برخوردار هستند که توانایی اینکار را داشته و لازم نیست نگران افکار و نظرات دیگران دراین مورد باشند. از این رو به ندرت اتفاق میوفتد که بازیگری نوجوان بتواند در شهرت از والدین خود نیز پیشی بگیرد.

    اما این همان اتفاق نادری است که درسال ۱۹۹۸ برای ارنی لایولی افتاد زمانی که نقش کوتاهی را در فیلم «مرد شنی» «Sandman» به دختر خود بلیک لایولی دارد. در کمال ناباوری این تنها فیلمی بود که ارنی لایولی کارگردانی کرد و کمتر کسی آن رابه یاد دارد اما این فیلم دست کم باعث شهرت بلیک لایولی شده و ازآن به بعد وی در فیلمهای متعدد دیگری که هیپ ارتباطی با پدرش نداشتند حضور یافت.

    ۱۰- ایوان ریتمن
    کارگردان های مشهور هالیوودی و همکاری با فرزندانشان

    شاید اسم این کارگردان هالیوودی نسبتاً مشهور را کمتر شنیده باشید اما بی شک فیلمهای کمدی کلاسیکی که او ساخته بیشتر از خودش به یاد آورده می‌شوند؛ فیلمهای از قبیل «شکارچیان روح» «Ghostbusters»، «پلیس مهد کودک» «Kindergarten Cop» و «دوقلوها» «Twins». بعد از موفقیت

    این فیلم ها ریتمن از قدرت و اعتبار خود برای بازی دادن به پسرش، جیسون، در عده اي از فیلمهای خود استفاده کرد و بدین ترتیب بود که جیسون در فیلمهای بعدی پدرش مانند «شکارچیان روح ۲» «Ghostbusters II»، «دَیو» «Dave» و «روز پدر» «Fathers’ Day» حضور یافت.

    البته جیسون ریتمن از سایه پدر خارج شده و خود اکنون از کارگردانان هالیوودی شناخته شده به شمار می‌رود که فیلمهای خوبی مانند «پا در هوا» «Up In The Air» و «جونو» «Juno» را کارگردانی کرد ودر زمینه تهیه کنندگی نیز سابقه دریافت جایزه اسکار را برای فیلم «ویپلش» «Whiplash» در کارنامه خود می‌بیند.

 


دانلود رایگان

مشخصات

  • جهت مشاهده منبع اصلی این مطلب کلیک کنید
  • کلمات کلیدی: فیلمهای ,فیلم ,هالیوودی ,استفاده ,پدرش ,کارگردانان ,کارگردانان هالیوودی ,استفاده کرده ,حضور یافت ,پدرش مانند ,فیلمهای مشهور ,بعنوان بازیگر است
  • در صورتی که این صفحه دارای محتوای مجرمانه است یا درخواست حذف آن را دارید لطفا گزارش دهید.

آموزش درست کردن خوراک گوشت چینی رژیمی

  • آموزش درست کردن خوراک گوشت چینی رژیمی

    اگر می‌خواهید غذای خوشمزه و عالی رژیمی درست کنید می‌توانید خوراک گوشت رژیمی چینی عالی را درست کنید. غذا هاي چینی به کم روغن و سالم بودن مشهور هستن ودر صورتی که رژیم هستین یا کلا دوست دارین سالم تغذیه کنین، این غذاها گزینه خوبی هستن چون هم به نسبت کم کالری تر از مابقی غذاهان و هم موادی که داخلشون

    تهیه میشه مفید و مغذی هستن و از طرفی چون سبزیجات استفاده شده داخل این غذاها خیلی پخته نمیشن سالم تر هم هستن. دراین پست طرز تهیه یه خوراک گوشتی خوشمزه چینی رو براتون میذارم.

    مواد لازم :

    ۱۵۰ گرم گوشت راسته گوساله
    ۲ قاشق غذاخوری روغن زیتون
    ۲ شماره هویج بزرگ
    ۱ شماره کدو
    ۳ الی ۴ شماره فلفل سبز
    ۱ شماره پیاز
    ۱ قاشق غذاخوری سس سویا
    ۱ قاشق مربا خوری زنجفیل خورد شده
    ۱ قاشق چایخوری سیر رنده شده

    طرز تهیه خوراک گوشت چینی

    مراحل تهیه:

    ابتدا گوشت رو به صورت خلالی برش می زنیم. در صورتی که گوشت کمی یخ زده باشه خیلی آسان و به هر شکل و ضخامتی که بخوایم برش میشه.حالا گوشت خورد شده رو همراه با پیاز خورد شده، کمی پودر فلفل و روغن زیتون حدود ۱۰ دقیقه تفت میدیم تا آب بندازه و تغییر رنگ پیدار کنه.

    حالا زنجفیلی که خلالی خورد کردیم رو هم به گوشت اضافه می کنیم. در صورتی که از پودر زنجفیل استفاده می‌کنیم حدود نصف قاشق چایخوریش کافیه، باز مواد رو درحدود ۵ دقیقه باهم تفت میدیم.بعد سیر رنده شده و سس سویا رو هم اضافه کرده و باز مواد رو برای ۵ دقیقه دیگه تفت میدیم. این جا دیگه گوشتمون پخته چون خیلی نازک برش شده بوده. خوراکمون رو تست کرده و به اندازه کافی نمک اضافه میکینم.

    دراین مرحله فلفل خورد شده رو اضافه میکینم.بلافاصله بعدش هویج هایي که خلالی و نازک خورد کردیم رو به مواد اضافه می کنیم و حدود ۵ دقیقه اي تفتشون میدیم.در نهایت هم کدو هایي که خلالی بریدیم رو اضافه کرده و باز ۵ دقیقه تفتشون میدیم.

    کل تهیه این خوراک نیم ساعت بیشتر طول نمیکشه. کلا غذا هاي چنینی طی مدت زمان کمی تهیه میشن. دراین خوراک هویج و کدوی ما کاملا پخته و له نمیشه و کمی زیر دندون میاد که بنظر من همین راز خوشمزه بودنشه.حالا خوراک چینی سالم و رژیمی ما حاضره…… نوش جان

 


دانلود رایگان

مشخصات

  • جهت مشاهده منبع اصلی این مطلب کلیک کنید
  • کلمات کلیدی: گوشت ,خوراک ,چینی ,تهیه ,خورد ,رژیمی ,خوراک گوشت ,گوشت چینی ,آموزش درست ,چینی رژیمی ,کردن خوراک
  • در صورتی که این صفحه دارای محتوای مجرمانه است یا درخواست حذف آن را دارید لطفا گزارش دهید.

جالب ترین رسم و رسومات مراسم عروسی در کشورها +عکس

  • جالب ترین رسم و رسومات مراسم عروسی در کشورها +عکس

    مراسم ازدواج در هر کشوری رسم و رسومات خاص خودش را دارد، امروز ما به جالب ترین این فرهنگ ها خواهیم پرداخت. یکی از رسم هاي عروسی که همه ی ما باهاش آشنا هستیم پرتاب کردن دسته گل عروسه و تقریباً همه ی جای دنیا اینکارو انجام میدن. اما رسم و رسوماتی هم هست که فقط مردم کشورها و فرهنگ هاي خاصی انجام میدن. عجیب ترین این رسم ها رو زیر بخوانید.

    بریدن چوب، کشور آلمان

    جالب ترین رسم و رسومات مراسم عروسی در کشورها +عکس

    یکی از رسومات قدیمی آلمانی ها در مراسم عروسی این است که عروس و داماد با کمک هم دیگر چوب بزرگی رابا اره ببرند. اینکار توانایی زوج در همکاری و غلبه به مشکلات و موانع در زندگی مشترک را نشان میدهد.

    ۲ فرزندی، سودان

    جالب ترین رسم و رسومات مراسم عروسی در کشورها +عکس

    در قبیله نوئر سودان داماد زمانی می‌تواند ازدواج کند که به تعداد خاصی گله داشته باشد. پس از ازدواج زن باید صاحب ۲ فرزند شود اگر عروس فقط یکبار بچه دار شود داماد حق طلاق دادنش را دارد. اگرهم داماد بمیرد برادر داماد موظف است همسر بیوه برادرش شود.

    شکستن ناقوس، گواتمالا
    جالب ترین رسم و رسومات مراسم عروسی در کشورها +عکس

    در گواتمالا بعد از عروسی در خانه داماد جشنی برگزار میشود و مادر داماد با شکستن ناقوس پر از آرد، برنج و حبوبات که نماد فراوانی و خوشبختی هستند به عروس و داماد خيرمقدم می‌گوید.

    گرو گرفتن عروس، رومانی
    جالب ترین رسم و رسومات مراسم عروسی در کشورها +عکس

    در رومانی و بعضی از کشور های اروپایی قبل از جشن عروسی بازی آدم ربایی برگزار می‌شود. بازی به این شکل است که عروس توسط خانواده و دوستان ربوده میشود و داماد با پرداخت پول یا انجام حرکات رمانتیک باید وی را نجات دهد.

    شکستن شیشه، سنت یهودی ها
    جالب ترین رسم و رسومات مراسم عروسی در کشورها +عکس

    در پایان جشن، عروس و داماد شیشه اي راکه داخل کیسه پارچه اي پیچیده شده با پا گذاشتن روی آن خرد می‌کنند. مفهوم اینکار این است که عروس و داماد در غم و شادی هم شریک میشوند و متعهد میشوند که برای همیشه به پای هم بمانند.

    اشک ریختن، چین
    جالب ترین رسم و رسومات مراسم عروسی در کشورها +عکس

    در قبیله توجیا در چین رسم است که عروس تا یک ماه قبل از جشن عروسی و حتی روز عروسی هرروز یک ساعت گریه کند. مادر عروس نیز دراین مراسم گریه و زاری با عروس همراهی می‌کند. در پایان ماه همه ی ن خانواده درکنار عروس اشک می ریزند. اینکار به نوعی جنبه سرگرمی هم دارد و صدای متفاوت گریه و زاری هر کدام ریتم خاصی را شکل می‌دهد.

    حنا، هندوستان
    جالب ترین رسم و رسومات مراسم عروسی در کشورها +عکس

    جشن مهندی یک شب قبل از عروسی درخانواده عروس برگزار میشود و دست و پای عروس و ن خانواده عروس رابا حنا طراحی میکنند. طرح هایي که نماد بیداری معنوی و زیبایی است. این رسم در بسیاری کشور های آسیایی دیگر نیز رایج است.

    نان و نمک، روسیه
    جالب ترین رسم و رسومات مراسم عروسی در کشورها +عکس

    در جشن عروسی در روسیه خانواده عروس و داماد با نان و نمک به میهمانان خيرمقدم می‌گویند. این رسم نماد بخشندگی است و عروس و داماد با بریدن نان و مقداری نمک از هم دیگر پذیرایی می‌کنند. هر کدام قطعه نان بزرگ تری ببرد رئیس خانه آینده اوست.

    عروسک عروس، پورتوریکو
    جالب ترین رسم و رسومات مراسم عروسی در کشورها +عکس

    در پورتوریکو عروسکی مشابه خود عروس تزئین میشود و روی آن پوشیده می‌شود. سپس روی عروسک را باز میکنند و به میهمانان نشان میدهند و هر کدام از میهمانان در عوض موظف هستند به عروسک پول نصب کنند.

    تف کردن روی عروس، کنیا
    جالب ترین رسم و رسومات مراسم عروسی در کشورها +عکس

    دختران قبیله ماسای در کنیا با مردان خیلی بزرگتر از خودشان ازدواج میکنند. در جشن عروسی پدر یا برادر داماد روی سر عروس به نشانه برکت و دعای خیر تف میکند. سپس عروس خانه رابه همراه داماد ترک میکند و راهی خانه جدید می‌شود.

    دستشویی ممنوع، اندونزی
    جالب ترین رسم و رسومات مراسم عروسی در کشورها +عکس

    رسم عجیب قبیله تیدونگ در جزیره بورنئو این است که عروس و داماد به مدت ۳ شبانه روزبعد از عروسی از دستشویی رفتن ممنوع هستند. بهمین دلیل به انها غذا و نوشیدنی کمی میدهند تا قانون را نشکنند. عروس و داماد با اجرای این رسم ازدواج موفق و پایداری خواهند داشت و شکستن قانون باعث بدبختی و بدشانسی انها میشود.

 


دانلود رایگان

مشخصات

  • جهت مشاهده منبع اصلی این مطلب کلیک کنید
  • کلمات کلیدی: عروس ,داماد ,عروسی ,مراسم ,رسومات ,ازدواج ,جالب ترین ,مراسم عروسی ,رسومات مراسم ,خانواده عروس ,ن خانواده ,رسومات مراسم عروسی
  • در صورتی که این صفحه دارای محتوای مجرمانه است یا درخواست حذف آن را دارید لطفا گزارش دهید.

معلم آنلاین! درباره بازار داغ کلاس‌های اینترنتی

  • معلم آنلاین! درباره بازار داغ کلاس‌های اینترنتی

    رومه هفت صبح - علی هادی زاده: به تازگی استارتاپ ها و کسب و کارهای زیادی به حوزه تدریس وارد شده اند. بعضی مکانی برای رتبه بندی استادها ساخته اند و بعضی سایتی رد و بدل کردن جزوه در اختیار شما می گذارند. ولی در بین این مدل کسب و کارها تدریس آنلاین بسیار بیشتر از بقیه مورد استقبال واقع شده است و سایت های مختلفی بخش های متفاوت آن را پوشش می دهند. بعضی استاد معرفی کرده و بعضی فضایی برای برگزاری کلاس آنلاین در اختیار شما قرار می دهند.

    بسیاری هم کلاس های آنلاین مختلفی برگزار کرده و از شما می خواهند فقط با یک اینترنت نسبتا پرسرعت، یک میکروفن و البته جزوه یادداشت، پای کامپیوتر بنشینید و بدون نیاز به گذراندن وقت در ترافیک و یا حتی آمدن به استان های بزرگ مثل تهران، از راه دور علم آموزی کنید. با توجه به این مسائل یعنی عدم نیاز به مکان و اجاره کلاس و غیره مسلما هزینه های این کلاس ها پایین می آید و لی این تنها مزیت آن نیست. در میان کلاس های آنلاین شما می توانید انواع و اقسام کلاس هایی را ببینید که شاید به صورت حضوری هیچ وقت نه ظرفیت شان تکمیل می شد و نه اصلا کسی به آن فکر می کرد. از کلاس آنلاین دکوراسیون گ تا ترجمه متون علمی یک رشته تخصصی خاص. با توجه به این تنوع روزافزون به سراغ بازار کلاس های آنلاین رفتیم تا ببینیم چه کلاس هایی با چه قیمت هایی برگزار شده و چه ویژگی هایی دارند.


    چگونه قیمت تعیین می کنند؟


    قیمت گذاری روی کلاس ها کاملا بی حساب و کتاب است. البته می توان با توجه به متغیرهای مختلفی مثل سابقه، طول دوره، میزان تخصصی بودن و غیره رقمی را به صورت حدودی تخمین زد ولی هیچوقت این رقم در همه رده ها و رشته ها قابل پیش بینی نبوده و ممکن است تنها برای 50 درصد کلاس ها درست دربیاید. این مسئله برای کلاس هایی غیر از کلاس درسی معمول در پایه های مختلف ابتدایی تا دکترا، کاملا متفاوت بوده و هر کسی برای خود قیمت متفاوتی اعلام کرده است. با این حال ما به سراغ پرطرفدارترین کلاس ها یعنی همان کلاس های درسی در دوره آموزشی رفتیم تا ببینیم چگونه این رقم ها را حساب می کنند.

    با کمی جست و جو متوجه شدیم که بیشترین نقش در افزایش قیمت را تجربه  تدریس به خصوص تدریس در آموزش و پرورش ایفا می کند. مثلا کسی با دو سال سابقه تدریس در آموزش و پرورش رقمی حدود 40 هزار تومان دریافت می کند. یعنی معادل کسی که پنج سال سابقه تدریس خصوصی دارد. اگر مدرس کتابی تالیف کرده باشد باید حدود 30 تا 40 درصد دیگر هم روی قیمت بگذارید. اگر سابقه به بالای 10 سال برسد و کتابی هم تالیف شده باشد دیگر قیمت را خود فرد تعیین کرده و نان اعتبار خود را می خورد. از طرفی ممکن است کلاس ویژگی های خاصی داشته باشد که قیمت آن را بالاتر ببرد. مثلا بعد از تمام شدن کلاس، ویدئوی آن برای شما ارسال شود و یا گواهی نامه خاصی بدهد. این ویژگی ها نیز ممکن است باعث شوند شما حدود 20 تا 30 هزار تومان پول بیشتری پرداخت کنید.

    هزینه کلاس آنلاین مقاطع تحصیلی


    پرطرفدارترین بخش تدریس های آنلاین مثل همان مدل های آفلاین! مربوط به دوره های رسمی تحصیلی است. دوره هایی که اگر سابقه زیادی در آنها داشته باشید، به خصوص در حوزه آمادگی کنکور، نان تان در روغن است. هزینه تدریس آنلاین به صورت خصوصی برای مقطع اول تا ششم ابتدایی از حدود 30 هزار تومان به ازای هر 90 دقیقه، برای یک نفر با سابقه تدریس یک ساله شروع می شود و به 65 هزار تومان برای افرادی با بیش از سه سال سابقه آموزش در مدارس می رسد. بیشترین دستمزد در این مقطع با رقم 90 هزار تومان به کسانی می رسد که بیش از 15 سال سابقه تدریس دارند، معلم رسمی و یا حق التدریسی آموزش و پرورش هستند و تالیف کتابی هم در کارنامه خود دارند.

    در مقطع هفتم تا نهم هم شرایط چندان تفاوتی نکرده و تقریبا همان رقم هایی که تا ششم ابتدایی پرداخت می شود در اینجا هم حاکم است. البته در کلاس های نزدیک به دوره متوسطه دوم هم کمی قیمت ها بالاتر می رود. مثلا معلمی با بیش از هفت سال سابقه تدریس و تالیف کتاب، به ازای هر ساعت تدریس در این مقطع رقمی حدود 90 تا 100 هزار تومان دریافت می کند. ولی در دوران متوسطه دوم و البته تدریس آنلاین درس های کنکور سراسری جایی است که رقم ها جهشی ناگهانی را تجربه می کنند. در سال های اول دوره متوسطه دوم شاید قیمت هایی که گفتیم حدود 10 درصد رشد پیدا کنند ولی در سال های آخر و البته کلاس های مخصوص کنکور این رقم ها تقریبا تا دو برابر هم می رسند.

    مثلا رقم پایه این کلاس ها برای یک استاد مبتدی و بدون سابقه درخشان، حدود 50 هزار تومان به ازای هر 90 دقیقه است. برای استادانی که سابقه طولانی در تدریس این درس ها دارند و چندین کتاب هم تالیف کرده اند رقم دریافتی به حدود 150 هزار تومان می رسد. البته هستند کسانی که با توجه به درس های خاصی مثل ریاضی و زیست شناسی رقمی بالاتر از این موارد هم دریافت کنند، ولی تعدادشان زیاد نبوده و معمولا کمتر به سراغ تدریس آنلاین می روند.


    کلاس آنلاین زبان انگلیسی


    بعد از دوره های آموزشی مربوط به مقاطع مختلف تحصیلی محبوب ترین کلاس های آنلاین در حوزه آموزش زبان انگلیسی برگزار می شوند. این دوره ها از کلاس های رایگان شروع شده و بعضا در میان آنها کلاس های چندصد هزار تومانی هم دیده می شود. مثلا کلاس آنلاین گرامر زبان عمومی ویژه کنکور ارشد و دکترا برای 12 ساعت از شما رقمی حدود 100 هزار تومان می گیرد. واژگان زبان کنکور هم تقریبا در همین حدود خرجش می شود و باید برای یک دوره 10 ساعته حدود 90 هزار تومان بدهید. اگر کلاس ها تخصصی تر شوند قیمت تا دو برابر بیشتر می شود. مثلا کلاس آنلاین مطالعه متون علمی انگلیسی برای 10 ساعت حدود 200 هزار تومان از شما می گیرد. برای این که کمی با قیمت کلاس های حضوری هم آشنا شوید کلاس هایی مشابه همین دوره ها در آموزشگاه های مختلف را هم بررسی کردیم. معمولا هزینه این کلاس ها با توجه به آموزشگاه ممکن است تا دو برابر هزینه کلاس آنلاین باشد. مثلا دوره زبان کنکور حضوری قیمتی حدود 180 هزار تومان دارد.

     
    کلاس آنلاین مهارت های کامپیوتری


    یکی دیگر از کلاس های آنلاین محبوب، دوره های آموزش مهارت های کامپیوتری است. البته نه آن مهارت های کامپیوتری ساده و ICDL مانند، بلکه مهارت های برنامه نویسی پیچیده و ساخت پایگاه داده و معادله نویسی. این مهارت ها با توجه به نیاز بازار کار و البته نیاز نداشتن به مهارت خاص دانشگاهی بسیار محبوب شده و روز به روز در بین جوانان جویای کار گسترش پیدا می کنند. قیمت های این کلاس ها هم چندان زیاد نبوده و مثلا برای یک دوره 12 ساعته شبکه کامپیوتری باید حدود 90 هزار تومان پرداخت کنید. بعضی دوره ها بسیار تخصصی تر شده و با داشتن تست و غیره قیمت بیشتری از شما می گیرند. مثلا کلاس طراحی الگوریتم کد A حدود 240 هزار تومان خرج بر می دارد. بعضی دوره های این بخش نیز بیشتر فنی بوده و کاری با نرم افزارهای کامپیوتری ندارند. مثلا دوره تست مدار الکتریکی کامپیوتر و یا تعمیر سخت افزارهای کامپیوتری که برای 15 ساعت از شما 150 هزار تومان می گیرد.

    کلاس های مهندسی


    از بین رشته های مهندسی دو رشته مهندسی عمران و مهندسی برق بیشتر از دیگر رشته ها کلاس های آموزشی آنلاین دارند. از کلاس هایی مربوط به مدار الکتریکی گ تا سیستم های دیجیتال و ماشین های قدرت و غیره. در مهندسی عمران هم بیشتر در حوزه سازه هایی مثل خرپا و دیاگرام های برشی و غیره کلاس پیدا می شود. کلاس های عمران با توجه به این که بیشتر مدرسان آن دانشجو بوده و سابقه چندانی در زمینه تدریس این مسائل ندارند معمولا با مقدار ساعت کمی در حد هفت تا 10 ساعت برگزار شده و قیمت هایی بین 40 تا نزدیک 100 هزار تومان دارند.

    کلاس های مهندسی برق ولی هزینه های بیشتری طلب کرده و معمولا با توجه به طول دوره زیر 100 هزار تومان پیدا نمی شوند. مثلا کلاس آنلاین مدار الکتریکی حدود 20 هزار تومان برای 10 ساعت آب می خورد. یا کلاس سیستم های قدرت نیز تقریبا با همان مقدار ساعت از شما 150 هزار تومان طلب می کند. در این میان بعضی مباحث تخصصی مثل ماشین های الکتریکی به خاطر زمان بر بودن و البته سخت تر بودن از شما حدود 360 هزار تومان برای 30 ساعت کلاس دریافت می کنند.

    کلاس های متفرقه


    اگر گشتی در کلاس های آنلاین بزنید متوجه می شوید که بعضی تخصص ها کم کم در حال وارد شدن به این حوزه هستند و البته در کنار این حوزه ها کلاس های عجیب و غریب آنلاینی هم پیدا می شوند که به صورت حضوری احتمالا خیلی طرفدار نداشته باشند. بیشتر کلاس هایی که به تازگی پا گ اند در حوزه مدیریت و البته موفقیت بوده و برای شما راه کارهایی برای زودتر رسیدن به پول و راه اندازی کسب و کار یاد می دهند. بسیاری از این کلاس ها در دوره های اولیه خود به صورت رایگان برگزار می شوند ولی بعد از گذراندن این دوره قیمتی حدود 10 تا 15 هزار تومان برای هر جلسه می گیرند.


    بعد از این کلاس ها نوبت به کلاس هایی مثل آموزش دکوراسیون منزل و یا نقاشی و مهارت سخن وری و غیره می رسد. این کلاس ها تقریبا ارزان ترین نوع کلاس ها بوده و معمولا استقبال چندانی از آنها نمی شود. مثلا کلاس آموزش دکوراسیون منزل با این که قیمت بسیار ارزانی در حدود هشت هزار تومان برای هشت ساعت دارد، ولی تعداد شرکت کنندگان آن تنها حدود دو الی سه نفر است. بقیه کلاس های این دسته نیز معمولا از 10 هزار تومان تجاوز نکرده و با همان قیمت بسیار کم سعی در ترغیب مخاطبان دارند.

 


دانلود رایگان

مشخصات

  • جهت مشاهده منبع اصلی این مطلب کلیک کنید
  • کلمات کلیدی: کلاس ,هزار ,آنلاین ,تومان ,دوره ,قیمت ,هزار تومان ,کلاس آنلاین ,کلاس هایی ,تومان برای ,مثلا کلاس ,معلم آنلاین درباره ,آنلاین درباره بازار ,هزار ت
  • در صورتی که این صفحه دارای محتوای مجرمانه است یا درخواست حذف آن را دارید لطفا گزارش دهید.

تبلیغات

محل تبلیغات شما
عکس آقای خامنه ای

آخرین جستجو ها

اخبار ایرانی آموزشی گیم وآی تی همه چی ها شرکت بازرگانی فیروزه--09129374366---firoozetrading پورتال و سایت تفریحی خبری ایرانیان گروه خدمات مشاوره تحصیلی خارج از کشور Study Group hayealssalat مدرن مدیا - دانلود آهنگ جدید سایت روستای فرخزاد